I dipendenti pubblici spesso hanno una buona facilità ad ottenere prestiti, ed alcune banche e finanziarie hanno tipologie specifiche di prestito loro dedicati.

CESSIONE DEL QUINTO
In molti casi la formula utilizzata per i prestiti ai dipendenti pubblici è quella detta “cessione del quinto“.
Per “quinto” si intende il quinto dello stipendio netto mensile o della pensione nel caso di un lavoratore a riposo.
Questi sono gli aspetti principali che comunemente determinano il prestito con cessione del quinto:

• l’importo ricevuto può essere liberamente finalizzato e non occorre motivare la richiesta di finanziamento;
• è il datore di lavoro a pagare le rate, che vengono trattenute direttamente dalla busta paga;
• l’importo massimo erogabile si aggira intorno ai 40.000 €;
• la rata mensile non può superare 1/5 del netto dello stipendio o della pensione mensile;
• la durata del prestito in genere va da un minimo di 2 anni fino a un massimo di 10 anni;
• la banca eroga in un’unica soluzione l’importo concordato con il lavoratore dipendente;
• non è richiesta alcuna garanzia patrimoniale o immobiliare.

GARANZIE E ASSICURAZIONE
La sottoscrizione del prestito con “cessione del quinto” comporta per legge l’adesione a un’assicurazione sulla vita e sull’impiego. Questa serve per la eventualità di insolvenza da parte del debitore.
Quindi l’ente che ha erogato il prestito, nel caso di morosità del beneficiario del finanziamento, ha il diritto di trattenere il TFR cumulato fino alla soddisfazione del debito e nel caso che non fosse sufficiente ripara la copertura assicurativa.